עובדים זרים- שלב אחר שלב

הדרך הבטוחה להעסקת עובדים זרים – מתחילה כאן.

ניהול מלא של התהליך – מהתכנון האסטרטגי ועד לקליטה בפועל.

ידע רגולטורי, ניסיון בינלאומי וליווי אישי – כל מה שצריך, תחת קורת גג אחת.

שלב 1 – ייעוץ והכוונה ראשונית

האם העסק שלך מתאים להעסקת עובדים זרים? כמה עובדים תוכל לגייס? מאיזה מדינה? כמה זה יעלה לך – ומתי בכלל ניתן להתחיל את התהליך?

בשלב הראשון אנו מציעים ייעוץ מקצועי וממוקד לחברות ששוקלות להיכנס לתהליך לראשונה. נבנה יחד תמונת מצב מותאמת לצרכים שלך: מה הענף הרלוונטי (תעשייה, מסעדנות, שירותים, מלונאות), מהם התנאים הרגולטוריים כיום, ומהם השלבים והעלויות בתהליך.

לכל ענף קיימים כללים שונים וזמני הגשה שונים ("חלונות הזדמנויות") מול משרדי הממשלה – ואנחנו יודעים להתאים את עצמנו אליהם. הייעוץ שלנו מבוסס על היכרות מעשית עם הדרישות, המסלולים וההגבלות בכל ענף. בתום השלב תוכל לדעת בדיוק אם כדאי לך להתקדם – ואיך.

שלב 2 – ניהול מלא של ההגשות לרשויות

בישראל, העסקת עובדים זרים כפופה לחלונות זמן קצרים שמפורסמים על-ידי המדינה – בהם ניתן להגיש בקשות לקבלת היתרים.

אנחנו עוקבים אחר הפרסומים הללו בזמן אמת, מנתחים את האפשרויות הרלוונטיות לעסק שלך, ומנהלים את תהליך ההגשה מתחילתו ועד סופו.

התהליך כולל הכנה והגשה של בקשה לקבלת המלצה ממשרד הכלכלה והתעשייה, ולאחר קבלתה – הגשת בקשה להיתר העסקה מול רשות האוכלוסין וההגירה.

המומחיות שלנו היא בניהול תהליך בירוקרטי מורכב, תוך הקפדה על עמידה בזמנים, מסמכים תקינים ומעקב שוטף – כדי שתקבל את מספר ההקצאות המירבי האפשרי.

שלב 3 – איתור וגיוס עובדים בחו"ל

לאחר קבלת ההיתר, נתחיל בגיוס עובדים מתאימים ממדינות המקור – תוך התאמה לצורכי המעסיק ולדרישות התפקיד.

אנחנו פועלים מול שותפים מקצועיים המתמחים בהשמת עובדים לחו"ל, ודואגים לתהליך סינון קפדני שכולל איתור מועמדים, ראיונות אישיים ולעיתים גם מבדקים פיזיים – עד לבחירה של עובדים איכותיים שיתאימו בדיוק למה שהעסק שלך צריך.

במקרים בהם נדרש תהליך מול יחידת ההסכמים הבילטראליים של המדינה (יה"ב), אנחנו מנהלים גם את ההגשה והתיאום בהתאם לנוהל.

המטרה שלנו ברורה: לצמצם טעויות, לקצר תהליכים ולהביא עובדים מתאימים שמוכנים לעבודה – מיום הנחיתה.

עובדים זרים לענף המסעדות

שלב 4 – הנפקת אשרות עבודה וכניסה לישראל

לאחר בחירת העובדים, אנחנו מתחילים בתהליך הצמדה של כל עובד להיתר שהתקבל – כולל ביצוע כלל הבדיקות והשלבים הנדרשים לצורך הנפקת אשרת העבודה לישראל .

התהליך כולל רישום העובד במערכות משרד ההגירה, הגשת מסמכים, ביצוע בדיקות במדינת המוצא, ותיאום ראיון אישי בקונסוליה הישראלית.

אנחנו מלווים את העובד והחברה לאורך כל הדרך – מוודאים שהכול מתקדם כמתוכנן, מטפלים בתקלות או דחיות אם הן קורות, ודואגים להבטיח שהעובד יוכל לעלות על הטיסה ברגע שיקבל את האישור.

שלב 5 – ליווי שוטף ושירותי קרקע מקיפים

העובדים נחתו? אנחנו ממשיכים מכאן. בעובדלי, אנחנו דואגים לכל מה שהעובד צריך מהרגע שהוא נוחת בישראל – מגורים מתוחזקים, חשבונות, ביטוח רפואי, בנק, סלולר, ליווי רפואי ותפעול שוטף.

מה שמייחד אותנו באמת הוא האנשים שלנו: צוות תפעול דובר שפות אם – סינהלה, תאית, הינדית, רוסית ועוד – מעניק לעובדים תחושת בית ומענה ישיר, בלי פערי שפה ובלי תסכולים. גם אתה, המעסיק, נהנה מהשקט הנפשי בידיעה שכל תקלה, בקשה או בירוקרטיה מטופלת על ידינו – כולל זמינות 24/7 בשפת העובד.

אנחנו גם ממשיכים ללוות את התהליך המשפטי והמנהלי לאורך כל הדרך: הארכות היתרים, אינטר-ויזות, טיפול בפיטורים או החלפת עובדים. אתה לא צריך לזכור מועדים, להבין בטפסים או לרדוף אחרי גורמים ממשלתיים – אנחנו מנהלים את הכול עבורך, מקצה לקצה.